Les premières épreuves de la Session 2026 du BTS Gestion de la PME approchent à grands pas, et il est temps de finaliser votre préparation.
Première épreuve du BTS GPME 2026 !
Le lundi 18 mai 2026, de 16h à 20h, les examens commencent avec l’épreuve de Culture Économique, Juridique et Managériale (CEJM), d’une durée de 4 heures : ne la négligez pas.
Voici l’ensemble des dates et horaires officiels des épreuves du BTS GPME, à la Réunion :
Lundi 18 mai : CEJM (4h) L’épreuve de Culture Économique, Juridique et Managériale ouvre le bal. À La Réunion, elle se déroule de 16h à 20h.
Mardi 19 mai : Langue Vivante Étrangère (2h) & Culture Générale et Expression (3h) Deux épreuves au programme. La LVE se tient de 12h30 à 14h30 à La Réunion. La Culture Générale et Expression suit en soirée, de 16h30 à 19h30.
Mercredi 20 et jeudi 21 mai : Les Épreuves professionnelles Les épreuves écrites spécifiques au BTS GPME occupent ces deux dernières journées. L’académie précisera les dates et horaires exacts en temps voulu (source : Cned).
Notre conseil : Vous avez encore quelques semaines devant vous. Utilisez-les bien : relisez vos notes de cours, entraînez-vous sur des annales et organisez votre planning de révision semaine par semaine. Chaque heure compte.
Toute l’équipe d’AGEPAC vous souhaite une excellente préparation. Vous avez les outils, vous avez la formation maintenant, à vous de jouer !
Chez Agepac Formation, on vous accompagne de A à Z. Avec plus de 2000 étudiants formés et accompagnés vers l’insertion et la réussite professionnelledepuis plus de 25 ans !
Pour en savoir plus et nous contacter : RDV sur agepac.re
Salaires, métiers, taux d’insertion. Tout ce que vous devez savoir avant de vous lancer dans l’un de nos trois BTS en alternance.
90 % diplomés BTS GPME en emploi sous 6 mois
85 % taux d’insertion BTS Assurance
2 ans pour un diplôme Bac+2 reconnu d’État
0 € de frais de scolarité en alternance
Choisir un BTS, c’est choisir une trajectoire de vie. Avant de s’engager deux ans dans une formation, la question qui revient inévitablement est toujours la même :
« Et après, je fais quoi ? »
Voici une réponse honnête, chiffrée, et ancrée dans la réalité réunionnaise.
Le marché du travail réunionnais est en transformation. Les entreprises locales peinent à trouver des profils qualifiés dans des secteurs porteurs : commerce, gestion de PME, assurance, précisément les domaines sur lesquels forment les BTS proposés par AGEPAC Formation. Ce n’est pas un hasard : ce sont des formations pensées pour répondre aux besoins concrets du tissu économique local.
Dans cet article, nous passons en revue les trois BTS en alternance proposés à AGEPAC : le BTS MCO (Management Commercial Opérationnel), le BTS GPME (Gestion de la PME) et le BTS Assurance. Pour chacun, nous détaillons les métiers accessibles, les salaires réels et les perspectives d’évolution.
Les 3 BTS en un coup d’œil
Trois formations, trois positionnements différents, mais un point commun : une insertion professionnelle rapide et des secteurs qui recrutent activement, surtout à La Réunion.
BTS MCO · MANAGEMENT COMMERCIAL OPÉRATIONNEL
Le pilier du commerce moderne.
En deux ans, vous devenez capable de gérer une unité commerciale, d’animer une équipe et de piloter la relation client.
174 861 vœux sur Parcoursup en 2025 (le BTS le plus demandé de France).
Postes accessibles : Chef de rayon | Chargé de clientèle | Commercial terrain | Responsable de secteur | Manager de point de vente
1 900 € brut/mois en début de carrière progression +15 à +20 % par an
BTS GPME · GESTION DE LA PME
Le couteau suisse du monde de l’entreprise.
Assistant de direction, gestionnaire RH, assistant comptable… Le BTS GPME ouvre les portes de toutes les PME.
Plus de 80 % des entreprises françaises sont des PME ou TPE, et toutes ont besoin d’un profil polyvalent.
Postes accessibles : Assistant de gestion | Office manager | Assistant RH | Gestionnaire administratif | Assistant commercial
1 900 € brut/mois en début de carrière jusqu’à 2 627 € avec expérience
BTS ASSURANCE
Un secteur en croissance constante.
Le BTS Assurance combine sécurité de l’emploi, rémunération compétitive dès l’entrée et véritables perspectives d’évolution (agent général, courtier indépendant).
Avantages fréquents : 13ᵉ mois, primes, véhicule.
Postes accessibles : Gestionnaire de contrats | Conseiller en assurances | Chargé de clientèle | Inspecteur commercial | Courtier
2 000 € brut/mois en début de carrière + primes variables attractives
Ce que vos premières années ressembleront vraiment
Les chiffres sont importants, mais la progression dans le temps l’est encore plus. Voici comment évolue concrètement la rémunération d’un diplômé BTS sur 5 ans.
Données basées sur les grilles salariales 2025. Salaires variables selon secteur, entreprise et région.
Le vrai atout de l’alternance : en formation initiale, vous sortez avec un diplôme. En alternance chez AGEPAC, vous sortez avec un diplôme et deux ans d’expérience professionnelle valorisée sur votre CV, un réseau dans votre secteur, et souvent… une proposition d’embauche de votre entreprise d’accueil.
Zoom sur chaque BTS : ce que disent les employeurs
BTS MCO : le pilier du commerce moderne
Le BTS MCO a profondément évolué ces dernières années. La montée du digital a transformé les attentes des recruteurs : les profils qui combinent expertise commerciale terrain et compétences e-commerce sont désormais ceux qui décrochent les meilleures opportunités. Les secteurs les plus recruteurs : grande distribution, banque-assurance et commerce spécialisé.
À La Réunion, les enseignes de grande distribution, les agences immobilières et les réseaux bancaires locaux constituent des viviers d’emploi stables pour les diplômés MCO. Le taux d’encadrement de l’île crée des postes de responsables de rayon et de managers intermédiaires en nombre croissant.
Accès à des postes de management dès 2–3 ans d’expérience concrète
Progression salariale rapide grâce aux primes sur objectifs
Tremplin vers un Bachelor ou une licence pro en 1 an supplémentaire
BTS GPME : le bras droit des dirigeants réunionnais
La spécificité du tissu économique réunionnais : composé majoritairement de TPE et PME, rend le BTS GPME particulièrement pertinent sur l’île. Comptables, commerçants, prestataires de services, artisans : tous ont besoin d’un professionnel capable de gérer la facturation, les RH, la relation client et la communication.
La polyvalence acquise en formation est un argument de poids auprès d’employeurs qui n’ont pas toujours les moyens de multiplier les recrutements. Résultat : le GPME ouvre des portes dans pratiquement tous les secteurs d’activité, du BTP aux services en passant par le tourisme.
Débouchés dans 100 % des secteurs d’activité (toutes PME concernées)
Profil recherché dans les cabinets comptables, les agences et les collectivités
Évolution possible vers responsable administratif, DAF ou RRH
Idéal pour ceux qui envisagent de créer leur propre entreprise un jour
« En 2025, 68 % des contrats d’apprentissage en France concernent des BTS, une progression de 12 points depuis 2020. L’alternance n’est plus une voie de secours, c’est la voie préférée des employeurs. »— Info-jeunes.net, Analyse des BTS les plus demandés en 2026
BTS Assurance : un secteur en plein essor
L’assurance est souvent perçue comme un secteur éloigné des préoccupations des jeunes. Pourtant, c’est l’un des rares domaines qui combine sécurité de l’emploi, rémunération compétitive dès l’entrée et véritables perspectives d’évolution vers des postes à forte autonomie.
À La Réunion, les compagnies d’assurance et les cabinets de courtage recrutent régulièrement des alternants en BTS Assurance. Le secteur banque-assurance représente l’un des plus gros bassins d’emploi tertiaire de l’île.
Rémunération dès l’entrée parmi les meilleures du tertiaire bac+2
Avantages extra-salariaux fréquents : 13ᵉ mois, primes, véhicule de fonction
Accès à l’indépendance via le statut d’agent général après expérience
Poursuite d’études possible en licence pro ou bachelor spécialisé
Pourquoi ces BTS ont du sens à La Réunion
La Réunion présente une réalité économique particulière que toute stratégie d’orientation doit intégrer. Le chômage des jeunes reste élevé sur l’île, mais l’alternance constitue une voie d’insertion éprouvée. Le marché local valorise les profils opérationnels immédiatement : un diplômé BTS avec deux ans d’expérience en entreprise réunionnaise est infiniment plus attractif qu’un diplômé universitaire sans expérience locale.
Notre contexte local : La DEETS publie chaque année une liste des métiers porteurs à La Réunion : le commerce, la gestion administrative et l’assurance y figurent systématiquement. L’alternance bénéficie également d’exonérations sociales importantes pour les entreprises employeuses, ce qui facilite la signature des contrats et multiplie les offres disponibles.
Et après le BTS ? Continuer ou travailler ?
L’une des forces des BTS que propose AGEPAC est leur double nature : ce sont des diplômes professionnalisants qui permettent d’entrer directement sur le marché du travail, mais aussi d’excellents tremplins pour poursuivre des études.
Les poursuites d’études les plus choisies
Licence professionnelle (1 an) : en alternance, spécialisation assurance, banque, marketing ou gestion
Bachelor en école de commerce (1 an) : Bac+3 reconnu, accès au management
BUT(Bachelor Universitaire de Technologie) (1 ou 2 ans) : niveau Bac+3 à reconnaissance internationale
Master, Mastère ou MBA en alternance (2 ans après une Licence ou un Bachelor) : pour ceux qui visent des fonctions de direction à terme
Selon les données nationales, près de 90 % des diplômés d’un BTS GPME trouvent un emploi dans les six mois suivant l’obtention de leur diplôme. Pour le BTS Assurance, ce taux atteint 85 %. Ces chiffres, bien supérieurs à la moyenne des formations post-bac, s’expliquent par un seul facteur : l’alternance crée de l’employabilité concrète.
AGEPAC Formation : votre accélérateur à La Réunion
Choisir AGEPAC, c’est choisir un centre de formation enraciné dans l’économie réunionnaise. Notre réseau d’entreprises partenaires locales, notre accompagnement personnalisé et notre approche pédagogique centrée sur la mise en pratique font la différence au moment de la recherche d’alternance, et au moment du premier entretien d’embauche.
Formations 100 % en alternance : zéro frais de scolarité
Accompagnement actif à la recherche d’entreprise
Réseau de partenaires sur toute l’île
BTS MCO, GPME et Assurance : trois BTS reconnus dans le tertiaire
Diplômes d’État reconnus au niveau national et européen !
Chez Agepac Formation, on vous accompagne de A à Z, que vous soyez une entreprise ou un candidat. Avecplus de 2000 étudiants formés et accompagnés vers l’insertion et la réussite professionnelledepuis plus de 25 ans !
Pour en savoir plus et nous contacter : RDV sur agepac.re
Recruter un alternant, c’est bien plus qu’embaucher un stagiaire. C’est investir dans l’avenir de votre entreprise tout en formant les talents de demain. Mais comment s’assurer de faire le bon choix ? Voici les bonnes pratiques pour réussir votre recrutement.
Définir clairement le poste et les missions
Avant même de publier votre offre, prenez le temps de réfléchir au rôle que l’alternant jouera dans votre équipe. Quelles missions concrètes allez-vous lui confier ? Quel sera son parcours d’apprentissage sur l’année ? Un alternant n’est pas là pour faire le café : il doit avoir de vraies responsabilités évolutives qui correspondent à sa formation.
Pensez aussi au tuteur ou maître d’apprentissage. Cette personne sera essentielle pour accompagner l’alternant au quotidien. Assurez-vous qu’elle ait le temps et l’envie de transmettre ses compétences.
Rédiger une offre attractive et transparente
Votre offre d’alternance doit donner envie ! Soyez transparent sur les missions, l’ambiance de travail, les perspectives d’évolution. Les candidats apprécient particulièrement quand vous mentionnez :
Les projets concrets sur lesquels ils travailleront
L’équipe qui les accueillera
Les compétences qu’ils développeront
Le rythme d’alternance (2 jours/3 jours, une semaine sur deux, etc.)
N’oubliez pas d’indiquer le niveau de formation recherché (BTS, Bachelor, Master) et le domaine d’études précis. Un étudiant en BTS MCO n’a pas le même profil qu’un étudiant en BTS GPME !
Élargir vos canaux de recrutement
Ne vous limitez pas aux jobboards classiques. Les écoles et centres de formation sont vos meilleurs alliés : contactez directement les responsables de formation, participez aux forums entreprises, proposez des interventions en classe. À La Réunion notamment, le réseau local et les relations avec les établissements comme les CFA sont précieuses.
Pensez aussi aux réseaux sociaux, particulièrement LinkedIn et même Instagram pour toucher les jeunes générations. Un post authentique sur la vie de votre entreprise peut faire la différence.
Adapter votre processus de sélection
Rappelez-vous : vous recrutez quelqu’un en formation, pas un expert. Lors de l’entretien, concentrez-vous sur :
La motivation et la curiosité du candidat
Sa capacité à apprendre
Son adéquation avec les valeurs de l’entreprise
Sa compréhension du métier et de votre secteur
Une mise en situation ou un petit cas pratique peut être plus révélateur qu’un long entretien formel. Et pourquoi ne pas faire visiter vos locaux et présenter l’équipe ? L’alternant doit aussi se projeter chez vous.
Soigner l’intégration
Le premier jour est crucial ! Préparez un véritable parcours d’intégration : présentation de l’entreprise, de l’équipe, des outils, des process. Fixez des points réguliers avec le tuteur pour suivre la progression.
Les premières semaines sont aussi l’occasion de calibrer les attentes mutuelles. N’hésitez pas à ajuster les missions si nécessaire. L’alternance est un contrat gagnant-gagnant qui demande de la flexibilité des deux côtés.
Maintenir le lien avec l’école
L’alternance implique une relation tripartite : entreprise, alternant, et centre de formation. Participez aux réunions pédagogiques, restez en contact avec les formateurs. Cette collaboration permet de mieux comprendre ce que l’alternant apprend en cours et d’adapter ses missions en conséquence.
Penser à long terme
Un bon alternant peut devenir un excellent collaborateur permanent. Beaucoup d’entreprises transforment leurs contrats d’alternance en CDI (surtout à la Réunion). Dès le départ, construisez une relation de confiance et investissez dans la formation de votre alternant comme vous le feriez pour un salarié classique.
Recruter un alternant, c’est parier sur l’avenir. Avec un peu de préparation et beaucoup de bienveillance, vous contribuez non seulement au développement de votre entreprise, mais aussi à l’insertion professionnelle des jeunes talents. Et qui sait ? Votre prochain alternant sera peut-être votre futur chef de projet !
Chez Agepac Formation, on vous accompagne de A à Z, dans votre pré-selection de candidats. Avec plus de 2000 étudiants formés et accompagnés vers l’insertion et la réussite professionnelledepuis plus de 25 ans !
Pour en savoir plus et nous contacter : RDV sur agepac.re
